Zawartość
- Jak to na Ciebie wpływa?
- Dyskryminacja w ciąży nie jest mitem:
- Co stanowi dyskryminację?
- Niebezpieczne warunki pracy:
- Znaj swoje prawa:
- Poznaj swoje możliwości:
- Dbaj o bezpieczeństwo siebie i dziecka:
- Wniosek
Pielęgnowanie małego życia w twoim łonie to wyjątkowe doświadczenie, które jest podstawą i esencją macierzyństwa. Podczas gdy sama ciąża nie ogranicza w pełni możliwości realizacji ambicji zawodowych, kobiety w ciąży coraz częściej spotykają się z niesprawiedliwym traktowaniem w miejscu pracy.
Nie należy lekceważyć problemów takich jak zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa w czasie ciąży, ponieważ mogą one mieć poważne konsekwencje nie tylko dla kobiet, ale także dla ich nienarodzonych dzieci, a co za tym idzie dla ich rodzin.
Jak to na Ciebie wpływa?
Ogólnie rzecz biorąc, ciąża jest dla kobiet okresem trudnym pod względem emocjonalnym i fizycznym. Kiedy masz dziecko, które jest w drodze, ostatnią rzeczą, o którą musisz się martwić, jest bezpieczeństwo pracy. Przebywanie w ciągłym stresie z powodu dyskryminujących zachowań w pracy może stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia kobiet w ciąży.
Również wychowywanie dziecka w odpowiednim środowisku wymaga stabilności finansowej, która może być zagrożona przez określone działania pracodawców. Kobiety w ciąży potrzebują elastycznych godzin pracy, aby lepiej o siebie zadbać.
Dyskryminacja w ciąży nie jest mitem:
Raport Komisji ds. Równości i Praw Człowieka wykazał, że 20 procent kobiet zgłosiło, że podczas ciąży spotkało się z dyskryminacyjnym zachowaniem ze strony pracodawców i współpracowników. Ponadto 10 procent kobiet stwierdziło, że zniechęca się do chodzenia na wizyty prenatalne.
Według danych dostępnych z EEOC, w latach 2011-2015 wniesiono prawie 31 000 zarzutów dotyczących dyskryminacji w ciąży. Najwięcej zgłoszonych przypadków odnotowano w branży ochrony zdrowia i pomocy społecznej. Około 28,5% zarzutów wniosły kobiety czarnoskóre, a 45,8% białe.
Inne badanie przeprowadzone przez Women's Aid Organization wykazało, że prawie połowa wszystkich badanych kobiet zgłaszała brak poczucia bezpieczeństwa pracy w czasie ciąży, a prawie 31 procent stwierdziło, że świadomie opóźnia ciążę z obawy przed utratą pracy.
Co stanowi dyskryminację?
Dla większości kobiet kariera zawodowa to nie tylko sposób na związanie końca z końcem, ale raczej satysfakcja społeczna, intelektualna i osobista. Jednak wiele kobiet nadal boryka się z problemami w miejscu pracy tylko dlatego, że są w ciąży. Ten rodzaj dyskryminacji może przybierać różne formy i stawia kobiety w bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu z ich męskimi odpowiednikami.
Dyskryminacja ze względu na ciążę jest formalnie zdefiniowana jako niesprawiedliwe traktowanie kobiet w ciąży i ma miejsce w przypadku zwolnienia, odmowy zatrudnienia lub dyskryminacji z powodu ciąży lub zamiaru zajścia w ciążę. Dyskryminacja ciążowa może przybierać różne formy, w tym:
- Odmowa urlopu macierzyńskiego
- Nie jesteś promowany
- Odrzucone przyrosty lub degradacja
- Nękanie lub dokuczliwe komentarze
- Odosobnienie od najlepszych zadań
- Nierówne wynagrodzenie
- Zmuszony do wzięcia wolnego
Niebezpieczne warunki pracy:
Nie ma wątpliwości, że kobiety są tak samo twarde i odporne jak mężczyźni, jeśli chodzi o wykonywanie obowiązków zawodowych. Jednak dziecko w nich jest w delikatnym stanie i wymaga delikatnej pielęgnacji. Wszystko, co robisz, wpłynie na nienarodzone dziecko, w tym na twoją dietę, emocje i pracę.
Istnieją pewne prace, które wymagają wysiłku fizycznego, na przykład stanie przez długie godziny. Chociaż może to powodować dyskomfort dla kobiety w ciąży, jest niezwykle niebezpieczne dla dziecka. W badaniu stwierdzono, że kobiety, które spędzają wiele godzin w pozycji stojącej podczas ciąży, rodziły dzieci o około 3 procent mniejszej wielkości głowy. Badanie obejmowało dane ponad 4600 kobiet w ciąży. Jest to alarmujący fakt, ponieważ mniejsze głowy mogą być szkodliwe dla rozwoju mózgu.
Niektóre inne komplikacje zdrowotne, które mogą wynikać z długiego stania podczas ciąży, obejmują;
- Wysokie ciśnienie krwi
- Ból dolnej części pleców
- Zaostrzone objawy dysfunkcji spojenia łonowego spojenia łonowego
- Przedwczesny poród
- Obrzęk
Chociaż jest całkiem oczywiste, że palenie i alkohol są szkodliwe w czasie ciąży, praca, która wymaga przebywania kobiet w ciąży w obecności toksycznych chemikaliów lub oparów, ma również szkodliwy wpływ na płód.
Istnieje kilka sposobów, w jakie chemikalia mogą dostać się do organizmu, w tym kontakt ze skórą, oddychanie i przypadkowe połknięcie. Niezwykle ważne jest, aby w pełni zrozumieć działanie wszelkich substancji chemicznych, z którymi możesz mieć kontakt w pracy, ponieważ mogą one powodować poronienia, wady wrodzone i problemy rozwojowe.
Ekspozycja chemiczna jest szczególnie szkodliwa w pierwszym trymestrze ciąży, gdy dochodzi do powstawania kończyn i narządów. Istnieje wiele czynników, które wpływają na efekt ekspozycji chemicznej, w tym rodzaj substancji chemicznej, charakter kontaktu i czas trwania.
Długie godziny pracy
Większości ludzi trudno jest nadążyć za długimi godzinami pracy bez całkowitego wyczerpania. Jednak dla kobiet w ciąży jest to szczególnie trudne i ryzykowne dla zdrowia nienarodzonych dzieci.
Badania pokazują, że kobiety w ciąży, które pracują ponad 25 godzin tygodniowo, rodzą dzieci ważące do 200 gramów mniej niż przeciętnie. Dzieci, które rodzą się mniejsze, są bardziej podatne na wady serca, problemy z oddychaniem, problemy z trawieniem i trudności w nauce.
Są powody, dla których tak się dzieje. Wykonywanie pracy fizycznej może zmniejszyć dopływ krwi do łożyska, utrudniając prawidłowe odżywienie i dotlenienie płodu. Podobnie stres spowodowany długimi godzinami pracy może być również możliwą przyczyną. Ponadto kobiety, które pracują przez długie godziny w czasie ciąży, są również bardziej narażone na rozwój stanu przedrzucawkowego.
Radzenie sobie z tymi problemami:
Jako kobieta w ciąży masz prawo i obowiązek dbać o bezpieczeństwo dziecka bez narażania swojej kariery zawodowej.
Znaj swoje prawa:
Ustawa o Dyskryminacji Ciąży to ustawa federalna mająca na celu ochronę kobiet w ciąży przed dyskryminacją w miejscu pracy. Każda firma, która zatrudnia 15 lub więcej pracowników, musi przestrzegać tego prawa.
Prawo to obejmuje ochronę przed dyskryminacją w zakresie zatrudniania, zwalniania, szkolenia, awansów i siatki płac. Stanowi on, że kobiety w ciąży powinny otrzymać wszelką niezbędną pomoc i zakwaterowanie, jakie otrzyma każda inna osoba czasowo niepełnosprawna.
Jeśli jesteś ofiarą dyskryminacji w ciąży, możesz wnieść oskarżenie przeciwko swojemu pracodawcy w ciągu 180 dni od molestowania.
Poznaj swoje możliwości:
Ciąża może być przytłaczającym doświadczeniem w najlepszych czasach. Bycie matką oznacza priorytetowe traktowanie potrzeb dziecka. Jeśli uważasz, że osobiste, zawodowe lub edukacyjne okoliczności nie pozwalają Ci zostać rodzicem, w najlepszym interesie Twojego dziecka jest rozważenie również innych opcji. Ciąża to dopiero początek zobowiązania na całe życie, którego nie zawsze można dotrzymać na równi z celami kariery.
Dbaj o bezpieczeństwo siebie i dziecka:
Chociaż sama ciąża może wydawać się pracą na pełen etat, większość kobiet może poradzić sobie z pracą podczas ciąży aż do trzeciego trymestru. Również jeśli Twoja ciąża jest uważana za ciążę niskiego ryzyka i nie masz żadnych schorzeń, możesz pracować aż do momentu porodu. Jednak konieczne jest podjęcie aktywnych wysiłków, aby zapewnić sobie i dziecku bezpieczeństwo, takie jak:
- Jeśli to możliwe, zmień pracę na bardziej przyjazną dziecku
- Stosuj bezpieczne praktyki pracy w obecności chemikaliów
- Bądź bardzo świadomy higieny osobistej
- Rób regularne przerwy
- Skonsultuj się z lekarzem na temat wszelkich możliwych zagrożeń
Wniosek
Chociaż wiele firm w dzisiejszych czasach jest bardziej przychylnych potrzebom kobiet w ciąży, problem jest nadal tak realny, jak dziesięć lat temu.
Problemy, z jakimi borykają się kobiety w miejscu pracy, mogą utrudniać im kontynuowanie kariery. Ale dzięki odpowiedniej wiedzy kobiety mogą przezwyciężyć wyzwania.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara jest HR Professional i Inbound Marketerem. Ukończył studia magisterskie z nauk administracyjnych na Uniwersytecie w Karaczi. Jako pisarz pisał liczne artykuły dotyczące zarządzania, technologii, stylu życia i zdrowia. Odwiedź jego firmowy blog i sprawdź najnowszy post na blogu Brain Test For Dementia. Połącz go na LinkedIn, aby uzyskać więcej informacji.