Zawartość
David K. Williams, współpracownik magazynu Forbes, twierdził, że „jedną z najbardziej krytycznych (i najbardziej niedocenianych) ról w przedsiębiorczej firmie nie jest założyciel ani właściciel – to rola ważnego małżonka tej osoby”. Ale zazwyczaj nie jest to łatwe. Jednym ze znanych badaczy tego tematu jest Trisha Harp, założycielka Harp Family Institute. Jej praca magisterska „Satysfakcja małżeńska w parach przedsiębiorców”, w której ujawnia swoje badania na temat relacji między przedsiębiorczością a małżeństwem, przynosi wiele przydatnych rad i spostrzeżeń, jeśli chodzi o ten ważny dla małżeństwa i samej przedsiębiorczości temat.
Biorąc pod uwagę najczęstsze skargi ludzi na wpływ przedsiębiorczości na ich małżeństwo, można zauważyć, że ich wspólnym wyznacznikiem jest strach. Ten strach jest całkowicie zrozumiały, ale kontrolowanie go doprowadziłoby do bardziej konstruktywnej i mniej stresującej przedsiębiorczości, a także małżeństwa. Trisha Harp, między innymi, wykonała pracę wskazującą nam sposoby zachowania, które mogą służyć temu celowi.
1. Przejrzystość i uczciwość
W większości przypadków to, co faktycznie przyczynia się do strachu i braku zaufania, to nie rzeczywiste problemy, które istnieją lub mogą wystąpić, ale mglisty i zamazany obraz tego, co się naprawdę dzieje. To prowadzi do mrocznych obaw, ukrywania się i niepokoju. Dlatego Harp kładzie nacisk na znaczenie dzielenia się wszystkimi aspektami biznesu, bez względu na to, jak mogą wyglądać przeciwnie. Prawdziwa i aktualna prezentacja rozwoju biznesu to kluczowe elementy, jeśli chodzi o budowanie zaufania, pewności i wspólnoty.
Z drugiej strony szczerość jest również niezbędna przy wyrażaniu obaw i wątpliwości. Solidna, otwarta komunikacja i zabawa „otwartymi kartami” daje małżonkowi przedsiębiorcy możliwość zastąpienia strachu ciekawością.
Bycie przedsiębiorcą może być czasami dość samotne, a posiadanie dobrego słuchacza u boku, z którym może dzielić się swoimi pomysłami i obawami, jest niezwykle odkrywcze i motywujące.
2. Wspieranie i cheerleaderek
Trisha Harp zdecydowanie sugeruje, że bardzo ważne jest, aby małżonkowie czuli się członkami tego samego zespołu. Jej badania wykazały, że ci, którzy dzielili cele biznesowe i rodzinne, osiągali wyższe wyniki, jeśli chodzi o poczucie zadowolenia z małżeństwa i innych dziedzin życia. Jeśli jeden partner czuje, że jego biznes jest również jego własnością, że mają te same zainteresowania, będzie działał w sposób zachęcający i wspierający.
Poczucie zrozumienia, docenienia i wsparcia ma kluczowe znaczenie dla sukcesu każdego przedsiębiorcy. Nie trzeba wiedzieć o biznesie tyle, co współmałżonek, który je prowadzi, ponieważ znacznie łatwiej jest znaleźć pomoc intelektualną niż emocjonalną. Samo pytanie, czy możesz w czymś pomóc, udzielając szczerych informacji zwrotnych i zachęcając w razie potrzeby, wystarczy, aby przedsiębiorca poczuł się lepiej i dał z siebie wszystko. Nic więc dziwnego, że jak pokazują dane Trishy Harp, przedsiębiorcy w większości przypadków są bardzo wdzięczni za wszelką pomoc i wsparcie, jakich udzielają im współmałżonkowie.
3. Równowaga między życiem a pracą
Inną rozsądną obawą większości małżonków przedsiębiorców jest to, że poświęcenie tak dużo czasu i energii na biznes nie zaoszczędzi wiele dla małżeństwa.Przedsiębiorczość zdecydowanie wymaga dużego poświęcenia i wielu wyrzeczeń, ale są też chwile, kiedy wszystkie te wysiłki się zwracają. Pomimo wszystkich trudności, z jakimi się borykają, większość małżonków twierdziła, że ponownie poślubi swojego przedsiębiorcę.
Brak czasu dla rodziny lub cokolwiek oznacza tylko złe zarządzanie czasem. Nawet jeśli przedsiębiorca nigdy nie będzie miał go tak dużo, jak inni ludzie, jakość wspólnie spędzonego czasu jest o wiele ważniejsza i to zależy wyłącznie od Ciebie.
Chris Myers, inny współpracownik Forbes, uważa, że jeśli chodzi o przedsiębiorców, historia równowagi między życiem a pracą jest mitem. Ale to nie stanowi problemu, ponieważ stara definicja pracy jako czegoś, co trzeba zrobić, aby zarobić pieniądze, nie pasuje do nowoczesnej koncepcji przedsiębiorczości.
Dla wielu biznesmenów praca, którą wykonują, to znacznie więcej niż dążenie do zysku. To ich pasja, wyraz ich głębokich wartości i uczuć. Granica między życiem a pracą nie jest już tak ścisła, a samorealizacja poprzez pracę uczyni go lepszym także w życiu osobistym.